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一封来自总部CSR全球负责人关于人权日的演讲文章

亲爱的同事们: 

12月10日是联合国世界人权日,纪念1948年12月10日联合国大会通过《世界人权宣言》*1。

由于人权已成为负责任企业的重要组成部分,“企业与人权指导原则”*2已经于2011年3月出版,作为对该报告 的回应,2011年6月,联合国人权理事会批准了《实施联合国‘保护、尊重和补救’框架的企业与人权指导原则》。

“企业与人权指导原则”要求商企履行尊重人权的以下三项责任。

1.政策承诺,以满足其尊重人权的责任。

2.人权尽职调查过程,以确定、预防、减轻和考虑其如何解决对人权的影响。

3.适当的流程,以补救其所造成或导致的任何不良人权影响。

关于“企业与人权指导原则”,英国政府于2013年9月推出其企业与人权行动计划,成为指导公司将人权纳入其业务运营的 第一个国家。目前,德国、荷兰、澳大利亚、美国等国家正在推出同类行动计划。

在第一三共集团,三项责任的工作具体说明如下:

1.作为一家在世界各地开展业务的制药公司,第一三共在其企业行为宪章的第四条中 提倡我们对尊重人权的承诺,同时还于2012年4月加入了联合国全球契约*3,从而广泛提出了我们对尊重人权的企业承诺,这在 国际社会中被公认为全球采纳和约定的普世价值。

2.解决人权尽职调查的第一步是适当注意,避免侵犯参与我们企业活动的所有人(利 益相关者)的权利,从研发过程到销售和营销,此外还包括我们在材料采购或外包生产等领域的业务合作伙伴。为了在第一三共实施负责任 的业务运营,个人信息的妥善管理、ICH-GCP(包括赫尔辛基宣言*4的原则)的合规履行、以及对国际劳工组织工作中的基本原 则和权利宣言*5的尊重,这些都是尊重人权的重要举措,此外,还有必要在开展业务运营的同时充分考虑整体商业活动。

3.促进使用违规行为的报告制度(例如举报制度)是非常重要的。

现在,我们应该在经营企业的同时,仔细留意我们的企业经营活动是否会侵犯我们利益相关者的人权。此外,我们也应该意识到来自社 会猛烈攻击的可能性,即如果我们由于在世界各个地区(包括新兴国家)的业务实施导致双边/多边文化或习俗差异,从而无意识地违反人权 ,或在公司开发产品或服务的地区,可能无法想象到该等产品或服务的使用,而这将造成人权的侵犯。当实际的经营活动开始运营时,考虑 到每个国家或地区的复杂现实,许多困境*6都有可能发生。在世界各地开展业务的全球性公司应该具备智慧和思考来克服这些问 题,而了解不同文化和习俗的多元化也是这些问题解决能力的来源。我想邀请大家访问以下网站,因为当您推广代表人权的企业活动时,这 些网站将为您提供讨论的基础。

最为重要的是,提高员工的个人意识是至关重要的。借世界人权日的机会,我希望您和您的团队能够再次思考人权的概念,在工作场所 和实践中,您将通过什么方式诠释人权,如何相互尊重人权,以及是否存在任何证据证明人权被侵犯或没有尊重人权的情况。

2015-03-31

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公司介绍

第一三共在中国已开展了三十年的业务,我们提供的医药产品覆盖各治疗领域.

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